Eigentlich ist er Professor für Übernahmen und Fusionen und gilt als einer der Besten seines Fachs. Doch in Zeiten der Finanzkrise hat er sich schnell zum Fachmann für alles entwickelt und zum Medienstar. Ins Rampenlicht rückte Michael Grote als die Commerzbank die Übernahme der Dresdner Bank bekannt gab und bald darauf die Deutsche Bank ihren Einstieg bei der Postbank. Bei Fusionen interessieren ihn vor allem die Reaktionen am Kapitalmarkt, die Auswirkungen auf lange Sicht. Aktuell erforscht er die Bedeutung von Fusionen über die europäischen Landesgrenzen hinaus.

Schon in der Schulzeit hatten ihn die internationalen Kapitalmärkte in ihren Bann gezogen. Grote jobbte mit sechzehn Jahren auf dem Parkett der Frankfurter Börse. Damals, als dort noch richtig gehandelt, geschwitzt und geschrien wurde, lief er als Bote für die Händler der Deutschen Bank durch die Gänge. Ungefähr zu dieser Zeit fing er an seine Haare wachsen zu lassen. Irgendwann wurde die Mähne zu seinem Markenzeichen. Viele Gesprächspartner guckten zwar erstmal befremdet, merkten aber dann schnell, dass er ganz der Finanzwissenschaftler war.

Das Berliner Unternehmen Solon war einst der Liebling der Börse- inzwischen steckt man tief in den roten Zahlen. Das Markenzeichen, hochwertig und individuell angefertigte Module made in Germany kann sich gegenüber der billigen Konkurrenz aus China nicht behaupten. Der Gründer des Unernehmens musste gehen, nun sitzt ein Sanierer im Chefsessel und bringt dem einst erfolgsverwöhntem Unternehmen bei, wie man Produktionskosten senkt und Auslandsmärkte erschließt.

Nicht weit entfernt hat Sulfurcell seine Produktionsstätte, ein junges Unternehmen, spezialisiert auf Dünnschichtzellen. Die Module lassen sich als Dachziegel oder Fassadenelemente verwenden. Jeder vierte Mitarbeiter arbeitet in der Entwicklungsabteilung, das Unternehmen setzt auf Technologieführerschaft und Ästhetik. Sulfurcell arbeitet mit Architekten zusammen und hofft so, Abnehmer für die Produkte zu finden.

Sandra O. (Name von der Redaktion geändert) ist IT-Bürokauffrau, ihre Jobs waren immer befristet. Heute arbeitet die alleinerziehende Mutter für 325-, Euro bei einem Lebensmitteldiscounter. Sie braucht den Job, fürchtet Schikanen von ihrem Arbeitgeber, will deshalb anonym bleiben. Weil sie immer auf Abruf sein muss, kann sie keinen Zweitjob annehmen. So ist sie zusätzlich auf staatliche Unterstützung angewiesen. Die Zahl der geringfügig Beschäftigten ist in den letzten 10 Jahren überproportional gestiegen: um über 70 Prozent.

DW-TV: Herr Schäfer, Angst am Arbeitsplatz, täglich bis zu 5 unbezahlte Überstunden, das sind nicht die Zustände, die man in Deutschland erwarten würde, schon gar nicht mit den Gewerkschaften. Wer ist eigentlich Schuld an der Entwicklung?

Holger Schäfer: Nun ja, der Einzelfall ist schwer zu beurteilen, es gibt ja aber in Deutschland durchaus Gesetze, die verhindern, dass man unbezahlt arbeiten muss und die auch verhindern, dass bestimmte unhaltbare Zustände am Arbeitsplatz vorherrschen. Also insofern kann ich dem Einzelfall jetzt nicht raten, was er tun sollte, aber es gibt durchaus Möglichkeiten, gegen solche Zustände vorzugehen.

DW-TV: Ich weiß aber nicht, ob man wirklich von einem Einzelfall reden kann, denn allein im Handel soll es 1,2 Millionen solcher geringfügig Beschäftigten geben. Das klingt in erster Linie nach einer Art lukrativem Geschäftsmodell für die Unternehmen, die dadurch natürlich billige Arbeitskräfte haben.

Holger Schäfer: Ja, aber man muss unterscheiden, zwischen dem Niedriglohnbereich, das können alle möglichen Arbeitsplätze sein, das kann Vollzeit sein, das kann Teilzeit sein, das kann geringfügige Beschäftigung sein – und der geringfügigen Beschäftigung als solche, die besagt ja zunächst erst einmal nur, dass ich in geringem Umfang arbeite, also bis zu 15 Stunden in der Woche mit einem Bruttolohn, von monatlich höchstens 400 Euro. Das können aber durchaus auch Jobs sein, die besser bezahlt sind.

DW-TV: Aber es lässt sich ja nicht leugnen, dass insbesondere dieser Teil, also gerade die geringfügig Beschäftigten, der Minijobber, gewachsen ist in den letzten Jahren. Das besagt ja sogar Ihre Studie.

Holger Schäfer: Ja, richtig. Die Zahl der geringfügig Beschäftigten ist stark gestiegen. Das lag insbesondere an einer gesetzlichen Änderung im Jahr 2003. Im Rahmen der Hartz-Reform hat man eine Minijob-Reform gemacht. Da hat man unter anderem die Geringfügigkeitsgrenze von 325 auf 400 Euro angehoben. Es wurde damit attraktiver so einen Minijob zu machen, auch aus Sicht der Beschäftigten.

DW-TV: Herr Schäfer, der Fachmann vom Amt für Grundversorgung, der hat uns gerade genau das Gegenteil von dem erzählt, was Ihre Studie besagt, dass nämlich Mini-Jobs kein Sprungbrett sind in die Vollbeschäftigung.

Holger Schäfer: Ja, unsere Studie hat auch nicht so sehr ergeben, dass Minijobs ein Sprungbrett in normale Beschäftigungen sind, sondern diese Sprungbrettfunktion, die üben eher andere Formen atypischer Beschäftigung aus, zum Beispiel befristete Beschäftigung oder sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung. Da haben wir recht hohe Übergangsraten in unbefristete Vollzeitbeschäftigung, bei den Minijobs ist das eher nicht so der Fall.

DW-TV: Und was noch hinzukommt ist, dass wenn ich so einen Minijob habe, dass ich dann – das sagt Ihre Studie ja auch – nahe an der Armutsgrenze lebe. Was muss man denn machen, um diese Minijobs tatsächlich zu einem Sprungbrett zu machen?

Holger Schäfer: Ja, nun ist es natürlich auch relativ attraktiv, einen Minijob auszuüben und ergänzend Arbeitslosengeld II zu kassieren, da sind die Freibeträge relativ hoch, das heißt, ich bekomme da pro gearbeitete Stunde mehr raus, als wenn ich zum Beispiel eine Vollzeitbeschäftigung mache und dann aber meinen Anspruch auf ergänzendes Arbeitslosengeld II komplett oder zum größten Teil einbüße. Das heißt, da gibt es auch Anreize auf beiden Seiten so eine Beschäftigung anzunehmen.

DW-TV: Ja eben, auf beiden Seiten. Im Moment reden wir über den Arbeitnehmer, aber für den Arbeitgeber ist es vermutlich genauso lukrativ? Dann entfällt die Bürokratie, es ist billiger...

Holger Schäfer: Nein, billiger ist es nicht. Geringfügig Beschäftigte zahlen zwar keine Arbeitnehmer-Beiträge zur Sozialversicherung, die Arbeitgeber-Beiträge zur Sozialversicherung, die sind aber sogar noch höher als bei regulärer Beschäftigung.

DW-TV: Würde gegen dieses Argument des Armutsrisikos, das bei Minijobbern ja angestiegen ist, vielleicht ein Mindestlohn helfen, sollte man darüber noch mal nachdenken?

Holger Schäfer: Das ist die Frage, ob das wirklich helfen würde, weil natürlich immer die Gefahr besteht, wenn ich einen Mindestlohn einführe, dass dann die Beschäftigungsgelegenheit komplett wegfällt, weil sich das dann einfach nicht mehr lohnt, jemanden zu beschäftigen. Denn zu dem höheren Lohn würden ja noch die Lohnzusatzkosten hinzukommen. Ob dann jemand besser damit bedient ist, als gar keinen Arbeitsplatz mehr zu haben, ist eine andere Frage.

DW-TV: Aber in England funktioniert das ja auch zum Beispiel.

Holger Schäfer: Ja, man kann aber jetzt das Sozialsystem von England nicht 1:1 übertragen oder sich einen Aspekt herausgreifen, um ihn dann auf Deutschland zu übertragen, das funktioniert nicht. Und in England sind es zum Beispiel ganz andere Regeln der sozialen Grundsicherung, die dort gelten.

Interview: Anja Heyde

Rund 5000 mal pro Woche schoss die Bielefelder Anlage ein Messfoto, beinahe Dauerbetrieb. Bei Wind und Wetter müssen die Blitzer einwandfrei arbeiten. Dafür sorgt der Hersteller die Jenoptik Robot GmbH. Sie ist Weltmarktführer in dem Segment. Ihre Blitzanlagen stehen in über 60 Ländern der Welt. 1956 hat die Firma als erste einen PKW mit einer mobilen Blitzanlage ausgerüstet.

Heute versuchen vor allem die arabischen Länder mit den Anlagen aus Deutschland ihre Verkehrsteilnehmer zu disziplinieren. Zur Zeit installiert die Jenoptik Robot ihre neueste Technik im Sultanat Oman.